Page 36 - รายงานการประเมินตนเอง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2560

ห น้ า | ๒๒

๒.๑ แบบประเมินของผู้บังคับบัญชาหน่วยงานต้นสังกัด ต้องได้รับกลับคืนมาตามตารางขนาดของ
กลุ่มตัวอย่างของเครซี่และมอร์แกน หรือของทาโร ยามาเน่ ในกรณีที่ขนาดประชากรไม่มีในตารางให้ใช้สูตร

ของทาโร ยามาเน่ (๐.๕ คะแนน)
๒.๒ แบบประเมินของผู้เกี่ยวข้อง ต้องได้รับกลับคืนตามตารางขนาดของกลุ่มตัวอย่างของเครซี่
และมอร์แกน หรือของทาโร ยามาเน่ ในกรณีที่ขนาดประชากรไม่มีในตารางให้ใช้สูตรของทาโรยามาเน่ โดย
แบบประเมินของผู้เกี่ยวข้อง ได้แก่ เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา หรือผู้รับบริการสามารถน ามารวมกันได้

(๐.๕ คะแนน)
๓. มีการวิเคราะห์ข้อมูลตามแบบประเมินทุกด้าน พร้อมสรุป
๔. มีการน าผลการประเมินความพึงพอใจของผู้บังคับบัญชาหน่วยงานต้นสังกัดและผู้ที่เกี่ยวข้อง เสนอ
ผู้บังคับบัญชาสูงสุดของหน่วยรับทราบ และสั่งการ

๕. น าข้อมูลที่ได้จากการประเมินความพึงพอใจของผู้บังคับบัญชาหน่วยงานต้นสังกัดและผู้ที่เกี่ยวข้อง
มาใช้ในการปรับปรุงพัฒนาการเรียนการสอน
หมายเหตุ ตารางขนาดของกลุ่มตัวอย่างเครซี่และมอร์แกน ตารางขนาดกลุ่มตัวอย่างของทาโร ยามา
เน่ และสูตรของทาโร ยามาเน่ปรากฎในภาคผนวก

เกณฑ์การให้คะแนน
ใช้คะแนนจากประเด็นการพิจารณา คะแนนเต็ม ๕
ผลลัพธ์

เกณฑ์การให้คะแนน
ใช้ค่าเฉลี่ยของคะแนนประเมินความพึงพอใจของผู้บังคับบัญชาหน่วยงานต้นสังกัด และผู้ที่เกี่ยวข้อง
คะแนนเต็ม ๕

เกณฑ์การให้คะแนนตัวบ่งชี้

๑.ใช้คะแนนจากประเด็นการพิจารณา คะแนนเต็ม ๕
๒.ใช้ค่าเฉลี่ยของคะแนนประเมินความพึงพอใจของผู้บังคับบัญชาหน่วยงานต้นสังกัดและผู้ที่เกี่ยวข้อง
คะแนนเต็ม ๕

๓.น าคะแนนจากข้อ ๑ และ ๒ มารวมกันแล้วหารด้วย ๒ ผลลัพธ์ที่ได้คือคะแนนของตัวบ่งชี้

ข้อมูลประกอบการพิจารณา
๑.แบบประเมินความพึงพอใจของผู้บังคับบัญชาและผู้ที่เกี่ยวข้องทุกชุดที่ได้กลับคืนมา

๒.รายงานผลการวิเคราะห์ข้อมูลตามแบบประเมินทุกด้าน พร้อมสรุป
๓.เอกสารหลักฐานการน าผลการประเมินความพึงพอใจของผู้บังคับบัญชาหน่วยงานต้นสังกัดและผู้ที่
เกี่ยวข้องเสนอผู้บังคับบัญชาสูงสุดของหน่วยรับทราบและสั่งการ
๔.เอกสารหลักฐานการน าข้อมูลที่ได้จากการะประเมินความพึงพอใจของผู้บังคับบัญชาหน่วยงานต้น
สังกัดและผู้ที่เกี่ยวข้องมาใช้ในการปรับปรุงพัฒนาการเรียนการสอน

ผลการด้าเนินงาน

รายงานประเมินตนเอง ศูนย์ฝึกอบรมต ารวจภูธรภาค ๙ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๐