Page 67 - รายงานการประเมินตนเอง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2560
P. 67
ห น้ า | ๕๗
ตัวบ่งชี้ที่ ๙
ผลการพัฒนาบุคลากรของหน่วยศึกษาอบรม
กลุ่มตัวบ่งชี้ ด้าน ชนิดของตัวบ่งชี้ น้้าหนัก
ตัวบ่งชี้พื้นฐาน การบริหารและการ กระบวนการ + ผลลัพธ์ ร้อยละ ๕
พัฒนาหน่วยศึกษาอบรม
ผู้รับผิดชอบ : ฝอ.ศฝร.ภ.๙
ผู้ก้ากับดูแลตัวบ่งชี้ ผู้จัดเก็บข้อมูลตัวบ่งชี้
พ.ต.ต.กฤตนัย กุกแก้ว สว.ฯ ร.ต.อ.หญิง นินทร์ดาว ปานยืน รอง สว.ฯ
ด.ต.หญิง ดลพร พิมสุภาพ ผบ.หมู่ฯ
วัตถุประสงค์
เพื่อสะท้อนให้เห็นว่าหน่วยศึกษาอบรมมีการส่งเสริมสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรทั้งด้านการประกัน
คุณภาพการศึกษา และองค์ความรู้ต่าง ๆ เพื่อสามารถน าไปพัฒนาการประกันคุณภาพการศึกษา และน าไปสู่
สังคมฐานความรู้
กระบวนการ
ประเด็นพิจารณา
๑.แผนพัฒนาบุคลากร มีการด าเนินงานตามวงจรคุณภาพ (PDCA)
๑.๑ มีการวางแผน (Plan) (๐.๒๕ คะแนน)
๑.๒ มีการด าเนินการตามแผน (Do) (๐.๒๕ คะแนน)
๑.๓ มีการตรวจสอบและประเมิน (Check) (๐.๒๕ คะแนน)
๑.๔ มีการน าผลการประเมินมาปรับปรุง (Act) (๐.๒๕ คะแนน)
๒.ผลการด าเนินการบรรลุเป้าหมายตามแผนพัฒนาบุคลากร ไม่ต่ ากว่าร้อยละ ๘๐
๓.จ านวนบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาด้านการประกันคุณภาพการศึกษาต่อปี ไม่ต่ ากว่าร้อยละ ๙๐
ของบุคลากรทั้งหมด
๔.จ านวนบุคลากรที่ได้รับการพัฒนานอกเหนือจากด้านประกันคุณภาพการศึกษาต่อปี ไม่ต่ ากว่า
ร้อยละ ๙๐ ของบุคลากรทั้งหมด
๕.ระดับความพึงพอใจของบุคลากรที่มีต่อการด าเนินการพัฒนาบุคลากร ไม่ต่ ากว่า ๓.๕๑ จากคะแนน
เต็ม ๕
เกณฑ์การให้คะแนน
ใช้คะแนนจากประเด็นการพิจารณา
ผลลัพธ์
เกณฑ์การให้คะแนน
รายงานประเมินตนเอง ศูนย์ฝึกอบรมต ารวจภูธรภาค ๙ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๐
