Page 50 - รายงานการประเมินตนเอง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563
P. 50
๒. ดานครู อาจารย ครูฝก
ตัวบงชี้ที่ ๔ อาจารยประจํา
ผู้กำกับดูแลตัวชี้วัด ผู้จัดเก็บรวบรวมข้อมูล/รายงานผลการดำเนินงาน
พ.ต.ต.บุรัสกร บุรนันท์ ร.ต.อ.ปัญญวัฒน์ บุญศรี
อาจารย์ (สบ 2) กลุ่มงานอาจารย์ฯ รอง สว.ฯ ปนท.กลุ่มงานอาจารย์ฯ
ชนิดตัวบ่งชี้ : กระบวนการ + ผลลัพธ
วัตถุประสงค์
อาจารยเปนปจจัยที่สําคัญของการผลิตผูศึกษาอบรม ผูเกี่ยวของตองมีการออกแบบบริหารและพัฒนา
อาจารยประจํา เพื่อใหไดอาจารยที่มีคุณภาพเหมาะสม มีคุณสมบัติสอดคลองกับหลักสูตร และเพื่อใหทราบ
ขอมูลปอนกลับจากความคิดเห็นของผูเรียนเกี่ยวกับวิธีการถายทอดความรู การเตรียมเนื้อหา การบูรณาการ
และความรูความสามารถของอาจารยผูสอน ดัชนีนี้ถือเปนตัววัดในดานทรัพยากร (Input) เนื่องจากเชื่อวา
คุณภาพอาจารย์และสิ่งสนับสนุนการเรียนรูที่ดีจะมีผลทําใหคุณภาพของผูเรียนดีดวย
ประเด็นการพิจารณา
๑. อาจารยประจําทุกคนมีคุณสมบัติเชิงวิชาการ วิชาชีพ หรือประสบการณ ที่สอดคลองกับรายวิชา
ที่จัดการเรียนการสอน
๒. อาจารยประจําทุกคนตองจัดทําสื่อการสอน หรือเอกสารตํารา หรือบทความทางวิชาการหรือ
e-Learning ไมนอยกวา ๑ ชิ้นตอคนตอป
๓. จํานวนอาจารยประจํารอยละ ๘๐ ของอาจารยประจําทั้งหมด มีเทคนิคการสอน เพื่อพัฒนา
การเรียน การสอนโดยใช Active Learning / Case Study / Project Study / IT / PBL / การจําลอง
สถานการณ เปนตน
๔. อาจารยประจําทุกคนมีแผนการสอนทุกวิชาทุกครั้งทุกหลักสูตรที่ใชในการประเมิน (๐.๕ คะแนน)
บันทึกหลังการสอนรายครั้งทุกวิชาทุกครั้งทุกหลักสูตรที่ใชในการประเมิน (๐.๒๕ คะแนน) โดยมีผลลัพธและ
ขอเสนอแนะจากการสอนที่ชัดเจนเพื่อนําไปสูการปรับปรุงและพัฒนา (๐.๒๕ คะแนน)
๕. ผลการประเมินการสอนของอาจารยประจํารอยละ ๘๐ ของอาจารยประจําทั้งหมด ตองมีผลการ
ประเมินไมนอยกวา ๓.๕๑ (๐.๕ คะแนน) และนําผลการประเมินพรอมขอเสนอแนะไปปรับปรุงและพัฒนา
(๐.๕ คะแนน)
เกณฑ์การให้คะแนน
ใช้คะแนนจากประเด็นการพิจารณา คะแนนเต็ม ๕
รายงานประเมินตนเอง (SAR) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563
ศูนย์ฝึกอบรมตำรวจภูธรภาค 9
