Page 89 - รายงานการประเมินตนเอง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563
P. 89
๗๙
หมายเลข
ผลการดำเนินงาน
เอกสารอ้างอิง
2. นําผลสรุปความตองการในการอบรมของบุคลากรมาจัดทําเปนแผนพัฒนาบุคลากร
รายบุคคล (Individual Development Plan : ID Plan)
มีการนำผลจากการสำรวจความต้องการในการอบรมของบุคลากรในสังกัดมาจัดทำแผนเป็น เอกสารหมายเลข 2
รายบุคคล
3. บุคลากรของหนวยศึกษาอบรมไดรับการพัฒนาเชิงวิชาการ หรือวิชาชีพ นอกเหนือจาก
ดานการประกันคุณภาพการศึกษา ไมนอยกวา ๒๐ ชม.ตอคนตอป ไมต่ำกวารอยละ ๙๐
ของบุคลากรทั้งหมดของหนวยศึกษาอบรม
ในปีงบประมาณ พ.ศ.2563 ศฝร.ภ.9 มีข้าราชการตำรวจในสังกัดทั้งหมด 176 นาย เอกสารหมายเลข 3
ได้รับการพัฒนาเชิงวิชาการ จำนวน 166 นาย คิดเป็นร้อยละ 94.32 ของบุคลากรทั้งหมด
4. บุคลากรของหน่วยศึกษาอบรมได้รับการพัฒนาด้านประกันคุณภาพ ไม่น้อยกว่า 6 ชั่วโมง
ต่อคนต่อปี ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 90 ของบุคลากรทั้งหมดของหน่วยศึกษาอบรม
มีบุคลากรได้รับการพัฒนาด้านประกันคุณภาพการศึกษา จำนวน 169 นาย ของบุคคลากร เอกสารหมายเลข 4
ทั้งหมด 176 นาย คิดเป็นร้อยละ 96.02 โดยมีระยะเวลาการฝึกอบรม 6 ชม. ตามโครงการ
ฝึกอบรมด้านประกันคุณภาพการศึกษา
5. กํากับ ติดตามและประเมินผลลัพธจากการดําเนินการ และพิจารณานําขอเสนอแนะ
ที่เกิดจากการปฏิบัติงานมาวิเคราะหและปรับปรุงเพื่อใหผลการดําเนินงานดียิ่งขึ้น
มีการติดตามและประเมินผลการพัฒนาเชิงวิชาการของข้าราชการตำรวจในสังกัด และนำผล เอกสารหมายเลข 5
การประเมินมาวิเคราะห์ ปรับปรุงในการจัดทำแผนบุคลากรในปีต่อไป
การประเมินตนเอง
เป้าหมาย ผลการประเมินตนเอง ระดับการประเมิน การบรรลุเป้าหมาย
มากกว่า ๔.๕๑ ๕ ดีมาก บรรลุเป้าหมาย
จุดแข็ง/แนวทางการเสริมจุดแข็ง
พิจารณากำหนดแนวทางจำนวนบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาด้านประกันคุณภาพการศึกษา ให้เป็นไป
ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด
รายงานประเมินตนเอง (SAR) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563
ศูนย์ฝึกอบรมตำรวจภูธรภาค 9
