Page 88 - รายงานการประเมินตนเอง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563
P. 88
ตัวบ่งชี้ที่ ๑๘ การพัฒนาบุคลากร
ผู้กำกับดูแลตัวชี้วัด ผู้จัดเก็บรวบรวมข้อมูล/รายงานผลการดำเนินงาน
พ.ต.ต.หญิง นินทร์ลดาว ปานยืน ด.ต.หญิง ดลพร พิมสุภาพ
สว.ฝบศ.ฯ ปนท.ฝอ.ศฝร.ภ.9 ผบ.หมู่ ฯ ปนท.ฝอ.ศฝร.ภ.9
ชนิดตัวบ่งชี้ : กระบวนการ
วัตถุประสงค์
เพื่อสะทอนใหเห็นวาหนวยศึกษาอบรมมีการสงเสริมสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรใหเปนสังคมแหง
การเรียนรู
ประเด็นการพิจารณา
๑. สำรวจความต้องการในการพัฒนาบุคลากรของหน่วยศึกษาอบรม (๐.๕ คะแนน) และนำข้อมูล
จากการสำรวจไปวิเคราะห์ร่วมกับบทบาทหน้าที่และตำแหน่งงาน มาสรุปผลขั้นต้น (๐.๕ คะแนน)
๒. นำผลสรุปความต้องการในการอบรมของบุคลากรมาจัดทำเป็นแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล
(Individual Development Plan : ID Plan)
๓. บุคลากรของหน่วยศึกษาอบรมได้รับการพัฒนาเชิงวิชาการ หรือวิชาชีพ นอกเหนือจากด้านการ
ประกันคุณภาพการศึกษา ไม่น้อยกว่า ๒๐ ชม.ต่อคนต่อปี ไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๙๐ ของบุคลากรทั้งหมดของหน่วย
ศึกษาอบรม
๔. บุคลากรของหน่วยศึกษาอบรมได้รับการพัฒนาด้านการประกันคุณภาพการศึกษา ไม่น้อยกว่า ๖ ชม.
ต่อคนต่อปี ไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๙๐ ของบุคลากรทั้งหมดของหน่วยศึกษาอบรม
๕. กำกับ ติดตามและประเมินผลลัพธ์จากการดำเนินการ (๐.๕ คะแนน) และพิจารณา นำข้อเสนอแนะ
ที่เกิดจากการปฏิบัติงานมาวิเคราะห์และปรับปรุงเพื่อให้ผลการดำเนินงานดียิ่งขึ้น (๐.๕ คะแนน)
เกณฑ์การให้คะแนน
ใช้คะแนนจากประเด็นการพิจารณา คะแนนเต็ม ๕
ผลการดำเนินการ
หมายเลข
ผลการดำเนินงาน
เอกสารอ้างอิง
1. สำรวจความต้องการในการพัฒนาบุคลากรของหน่วยศึกษาอบรม และนำข้อมูลจากการ
สำรวจไปวิเคราะห์ร่วมกับบทบาทหน้าที่และตำแหน่งงาน มาสรุปผลขั้นต้น
เอกสารหมายเลข ๑
1.1 ศฝร.ภ.9 มีข้าราชการตำรวจที่ปฏิบัติหน้าที่ ในปีงบประมาณ พ.ศ.256 3
จำนวน 176 นาย
1.2 แบบสำรวจความต้องการของบุคลากรในสังกัด
1.3 สรุปผลและวิเคราะห์ความต้องการของบุคลากร
รายงานประเมินตนเอง (SAR) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563
ศูนย์ฝึกอบรมตำรวจภูธรภาค 9
