Page 76 - รายงานการประเมินตนเอง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562

๖๘

หมายเลข
ผลการด าเนินงาน
เอกสารอ้างอิง
2. น าผลสรุปความตองการในการอบรมของบุคลากรมาจัดท าเปนแผนพัฒนาบุคลากร

รายบุคคล (Individual Development Plan : ID Plan)
มีการผลจากการส ารวจความต้องการในการอบรมของบุคลากรในสังกัดมาจัดท าแผนเป็น
รายบุคคล เอกสารหมายเลข 2

3. บุคลากรของหนวยศึกษาอบรมไดรับการพัฒนาเชิงวิชาการ หรือวิชาชีพ นอกเหนือจาก
ดานการประกันคุณภาพการศึกษา ไมนอยกวา ๒๐ ชม.ตอคนตอป ไมต่ ากวารอยละ ๙๐ ของ
บุคลากรทั้งหมดของหนวยศึกษาอบรม เอกสารหมายเลข 3

ในปีงบประมาณ พ.ศ.2562 ศฝร.ภ.9 มีข้าราชการต ารวจในสังกัดทั้งหมด 153 นาย ได้รับ
การพัฒนาเชิงวิชาการ จ านวน 140 นาย คิดเป็นร้อยละ 91.50 ของบุคลากรทั้งหมด

4. บุคลากรของหน่วยศึกษาอบรมได้รับการพัฒนาด้านประกันคุณภาพ ไม่น้อยกว่า 6 ชั่วโมง

ต่อคนต่อปี ไม่ต่ ากว่าร้อยละ 90 ของบุคลากรทั้งหมดของหน่วยศึกษาอบรม
มีบุคลากรได้รับการพัฒนาด้านประกันคุณภาพการศึกษา จ านวน 140 คน ของบุคคลากร เอกสารหมายเลข 4
ทั้งหมด 153 คน คิดเป็นร้อยละ 91.50 โดยมีระยะเวลาการฝึกอบรม 6 ชม. ตามโครงการ
ฝึกอบรมด้านประกันคุณภาพการศึกษา

5. ก ากับ ติดตามและประเมินผลลัพธจากการด าเนินการ และพิจารณาน าขอเสนอแนะ
ที่เกิดจากการปฏิบัติงานมาวิเคราะหและปรับปรุงเพื่อใหผลการด าเนินงานดียิ่งขึ้น
มีการติดตามและประเมินผลการพัฒนาเชิงวิชาการของข้าราชการต ารวจในสังกัด และน าผล เอกสารหมายเลข 5

การประเมินมาวิเคราะห์ ปรับปรุงในการจัดท าแผนบุคลากรในปีต่อไป

การประเมินตนเอง

เป้าหมาย ผลการประเมินตนเอง ระดับการประเมิน การบรรลุเป้าหมาย

มากกว่า ๔.๕๑ ๕ ดีมาก บรรลุเป้าหมาย

จุดแข็ง/แนวทางการเสริมจุดแข็ง
๑. พิจารณาก าหนดแนวทางจ านวนบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาด้านประกันคุณภาพการศึกษา ให้เป็นไป
ตามหลักเกณฑ์ที่ก าหนด

รายงานประเมินตนเอง ศูนย์ฝึกอบรมต ารวจภูธรภาค 9 ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2562