Page 76 - รายงานการประเมินตนเอง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562
P. 76
๖๘
หมายเลข
ผลการด าเนินงาน
เอกสารอ้างอิง
2. น าผลสรุปความตองการในการอบรมของบุคลากรมาจัดท าเปนแผนพัฒนาบุคลากร
รายบุคคล (Individual Development Plan : ID Plan)
มีการผลจากการส ารวจความต้องการในการอบรมของบุคลากรในสังกัดมาจัดท าแผนเป็น
รายบุคคล เอกสารหมายเลข 2
3. บุคลากรของหนวยศึกษาอบรมไดรับการพัฒนาเชิงวิชาการ หรือวิชาชีพ นอกเหนือจาก
ดานการประกันคุณภาพการศึกษา ไมนอยกวา ๒๐ ชม.ตอคนตอป ไมต่ ากวารอยละ ๙๐ ของ
บุคลากรทั้งหมดของหนวยศึกษาอบรม เอกสารหมายเลข 3
ในปีงบประมาณ พ.ศ.2562 ศฝร.ภ.9 มีข้าราชการต ารวจในสังกัดทั้งหมด 153 นาย ได้รับ
การพัฒนาเชิงวิชาการ จ านวน 140 นาย คิดเป็นร้อยละ 91.50 ของบุคลากรทั้งหมด
4. บุคลากรของหน่วยศึกษาอบรมได้รับการพัฒนาด้านประกันคุณภาพ ไม่น้อยกว่า 6 ชั่วโมง
ต่อคนต่อปี ไม่ต่ ากว่าร้อยละ 90 ของบุคลากรทั้งหมดของหน่วยศึกษาอบรม
มีบุคลากรได้รับการพัฒนาด้านประกันคุณภาพการศึกษา จ านวน 140 คน ของบุคคลากร เอกสารหมายเลข 4
ทั้งหมด 153 คน คิดเป็นร้อยละ 91.50 โดยมีระยะเวลาการฝึกอบรม 6 ชม. ตามโครงการ
ฝึกอบรมด้านประกันคุณภาพการศึกษา
5. ก ากับ ติดตามและประเมินผลลัพธจากการด าเนินการ และพิจารณาน าขอเสนอแนะ
ที่เกิดจากการปฏิบัติงานมาวิเคราะหและปรับปรุงเพื่อใหผลการด าเนินงานดียิ่งขึ้น
มีการติดตามและประเมินผลการพัฒนาเชิงวิชาการของข้าราชการต ารวจในสังกัด และน าผล เอกสารหมายเลข 5
การประเมินมาวิเคราะห์ ปรับปรุงในการจัดท าแผนบุคลากรในปีต่อไป
การประเมินตนเอง
เป้าหมาย ผลการประเมินตนเอง ระดับการประเมิน การบรรลุเป้าหมาย
มากกว่า ๔.๕๑ ๕ ดีมาก บรรลุเป้าหมาย
จุดแข็ง/แนวทางการเสริมจุดแข็ง
๑. พิจารณาก าหนดแนวทางจ านวนบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาด้านประกันคุณภาพการศึกษา ให้เป็นไป
ตามหลักเกณฑ์ที่ก าหนด
รายงานประเมินตนเอง ศูนย์ฝึกอบรมต ารวจภูธรภาค 9 ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2562