Page 75 - รายงานการประเมินตนเอง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562
P. 75
ตัวบ่งชี้ที่ ๑๘ การพัฒนาบุคลากร
ผู้ก ากับดูแลตัวชี้วัด ผู้จัดเก็บรวบรวมข้อมูล/รายงานผลการด าเนินงาน
ยศ ชื่อ สกุล พ.ต.ต.เผด็จ ชูทอง ยศ ชื่อ สกุล ร.ต.อ.วรชาติ แท่นเอียด
ต าแหน่ง สว.ฝอ.ศฝร.ภ.9 ต าแหน่ง รอง สว.ฝอ.ศฝร.ภ.9
ชนิดตัวบ่งชี้ : กระบวนการ
วัตถุประสงค์
เพื่อสะทอนใหเห็นวาหนวยศึกษาอบรมมีการสงเสริมสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรใหเปนสังคมแหง
การเรียนรู
ประเด็นการพิจารณา
๑. ส ารวจความต้องการในการพัฒนาบุคลากรของหน่วยศึกษาอบรม (๐.๕ คะแนน) และน าข้อมูลจาก
การส ารวจไปวิเคราะห์ร่วมกับบทบาทหน้าที่และต าแหน่งงาน มาสรุปผลขั้นต้น (๐.๕ คะแนน)
๒. น าผลสรุปความต้องการในการอบรมของบุคลากรมาจัดท าเป็นแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล
(Individual Development Plan : ID Plan)
๓. บุคลากรของหน่วยศึกษาอบรมได้รับการพัฒนาเชิงวิชาการ หรือวิชาชีพ นอกเหนือจากด้านการ
ประกันคุณภาพการศึกษา ไม่น้อยกว่า ๒๐ ชม.ต่อคนต่อปี ไม่ต่ ากว่าร้อยละ ๙๐ ของบุคลากรทั้งหมดของหน่วย
ศึกษาอบรม
๔. บุคลากรของหน่วยศึกษาอบรมได้รับการพัฒนาด้านการประกันคุณภาพการศึกษา ไม่น้อยกว่า ๖
ชม. ต่อคนต่อปี ไม่ต่ ากว่าร้อยละ ๙๐ ของบุคลากรทั้งหมดของหน่วยศึกษาอบรม
๕. ก ากับ ติดตามและประเมินผลลัพธ์จากการด าเนินการ (๐.๕ คะแนน) และพิจารณา น า
ข้อเสนอแนะที่ เกิดจากการปฏิบัติงานมาวิเคราะห์และปรับปรุงเพื่อให้ผลการด าเนินงานดียิ่งขึ้น (๐.๕ คะแนน)
เกณฑ์การให้คะแนน
ใช้คะแนนจากประเด็นการพิจารณา คะแนนเต็ม ๕
ผลการด าเนินการ
หมายเลข
ผลการด าเนินงาน
เอกสารอ้างอิง
1. ส ารวจความต้องการในการพัฒนาบุคลากรของหน่วยศึกษาอบรม และน าข้อมูลจากการ
ส ารวจไปวิเคราะห์ร่วมกับบทบาทหน้าที่และต าแหน่งงาน มาสรุปผลขั้นต้น
1.1 ศฝร.ภ.9 มีข้าราชการต ารวจที่ปฏิบัติหน้าที่ ในปีงบประมาณ พ.ศ.2562 ระยะเวลา 6
เดือนขึ้นไป มีจ านวน 153 นาย เอกสารหมายเลข ๑
1.2 แบบส ารวจความต้องการของบุคลากรในสังกัด
1.3 สรุปผลและวิเคราะห์ความต้องการของบุคลากร
รายงานประเมินตนเอง ศูนย์ฝึกอบรมต ารวจภูธรภาค 9 ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2562
