Page 75 - รายงานการประเมินตนเอง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562
P. 75

ตัวบ่งชี้ที่ ๑๘  การพัฒนาบุคลากร


                  ผู้ก ากับดูแลตัวชี้วัด                       ผู้จัดเก็บรวบรวมข้อมูล/รายงานผลการด าเนินงาน

                  ยศ ชื่อ สกุล พ.ต.ต.เผด็จ ชูทอง               ยศ ชื่อ สกุล ร.ต.อ.วรชาติ แท่นเอียด
                  ต าแหน่ง สว.ฝอ.ศฝร.ภ.9                       ต าแหน่ง รอง สว.ฝอ.ศฝร.ภ.9

                  ชนิดตัวบ่งชี้   : กระบวนการ

                  วัตถุประสงค์
                         เพื่อสะทอนใหเห็นวาหนวยศึกษาอบรมมีการสงเสริมสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรใหเปนสังคมแหง

                  การเรียนรู

                  ประเด็นการพิจารณา
                         ๑. ส ารวจความต้องการในการพัฒนาบุคลากรของหน่วยศึกษาอบรม (๐.๕ คะแนน) และน าข้อมูลจาก

                  การส ารวจไปวิเคราะห์ร่วมกับบทบาทหน้าที่และต าแหน่งงาน มาสรุปผลขั้นต้น (๐.๕ คะแนน)
                         ๒. น าผลสรุปความต้องการในการอบรมของบุคลากรมาจัดท าเป็นแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล
                  (Individual Development Plan : ID Plan)
                         ๓. บุคลากรของหน่วยศึกษาอบรมได้รับการพัฒนาเชิงวิชาการ หรือวิชาชีพ นอกเหนือจากด้านการ

                  ประกันคุณภาพการศึกษา ไม่น้อยกว่า ๒๐ ชม.ต่อคนต่อปี ไม่ต่ ากว่าร้อยละ ๙๐ ของบุคลากรทั้งหมดของหน่วย
                  ศึกษาอบรม
                         ๔. บุคลากรของหน่วยศึกษาอบรมได้รับการพัฒนาด้านการประกันคุณภาพการศึกษา ไม่น้อยกว่า ๖
                  ชม.    ต่อคนต่อปี ไม่ต่ ากว่าร้อยละ ๙๐ ของบุคลากรทั้งหมดของหน่วยศึกษาอบรม

                         ๕. ก ากับ ติดตามและประเมินผลลัพธ์จากการด าเนินการ (๐.๕ คะแนน) และพิจารณา น า
                  ข้อเสนอแนะที่ เกิดจากการปฏิบัติงานมาวิเคราะห์และปรับปรุงเพื่อให้ผลการด าเนินงานดียิ่งขึ้น (๐.๕ คะแนน)

                  เกณฑ์การให้คะแนน

                         ใช้คะแนนจากประเด็นการพิจารณา คะแนนเต็ม ๕

                  ผลการด าเนินการ

                                                                                                      หมายเลข
                                                 ผลการด าเนินงาน
                                                                                                    เอกสารอ้างอิง

                 1. ส ารวจความต้องการในการพัฒนาบุคลากรของหน่วยศึกษาอบรม และน าข้อมูลจากการ

                 ส ารวจไปวิเคราะห์ร่วมกับบทบาทหน้าที่และต าแหน่งงาน มาสรุปผลขั้นต้น
                     1.1 ศฝร.ภ.9 มีข้าราชการต ารวจที่ปฏิบัติหน้าที่ ในปีงบประมาณ พ.ศ.2562 ระยะเวลา 6
                 เดือนขึ้นไป มีจ านวน 153 นาย                                                        เอกสารหมายเลข ๑
                     1.2 แบบส ารวจความต้องการของบุคลากรในสังกัด

                     1.3 สรุปผลและวิเคราะห์ความต้องการของบุคลากร








                               รายงานประเมินตนเอง ศูนย์ฝึกอบรมต ารวจภูธรภาค 9 ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2562
   70   71   72   73   74   75   76   77   78   79   80